Информация о работе:
Дисциплина: теория систем и системный анализ
Тип работы: Реферат

методы и приемы развития системного мышления

Фрагмент текста
Ответ на вопрос, что связывает «идею системности» и «историю человеческой мысли», не столь очевидна, и поэтому требует определенных пояснений. Прежде всего, стоит обратить внимание на то обстоятельство, что идею системности в цитируемой фразе рассматривается не как ординарное событие в жизни общества, а как явление, «вплетено в историю человеческой мысли». Поэтому следует выявить причины и факторы, обусловливающие столь высокую значимость идеи системности. Далее необходимо определить сущность и новизну системного мышления, его практическое значение как своеобразного взноса идей системности в развитие человеческой мысли. Однако для успешного решения реальных системных задач решающее значение имеет другая, прагматическая роль системного мышления. Поэтому так важно выполнять дальнейшие исследования процесса становления и развития системного анализа с прагматической точки зрения.Анализ развития науки в целом свидетельствует о том, что результативность каждой научной дисциплины определяют такие группы факторов:- актуальность, научная и практическая значимость проблематики;- уровень и практические возможности теоретического и методологического инструментария исследования;- способность исследователя освоить соответствующую теорию и методологию, умение рационально применять и совершенствовать средства, используемые.В процессе становления и развития науки, перечисленные группы факторов непрерывно изменяются, уточняются, совершенствуются на основе взаимного стимулирования и рационального согласования потребностей практики и возможностей науки. Развитие происходит в форме своеобразного тандема: новые задачи практики стимулируют развитие науки, а новые достижения науки создают возможность для решения новых практических проблем, расширение сферы исследований, разработки изделий и технологий.
Показать еще
Эту работу защитили на 5
Похожие работы:
  • Государственные управленческие решения на постсоветском пространстве

    С точки зрения нейтральной позиции, которая не сравнивает эффективность советской и западной политических систем, уровень политического сознания населения и социальная обстановка стран бывшего Советского Союза — веская причина проблематичной адаптации демократических канонов в обществе советского типа политической культуры. Например, как аргумент в оспаривании надобности ассимиляции западных политических ценностей в рамках конструирования политической системы представитель российской политической школы А. Дугин использовал идею концептуального противоречия западной идеологической матрицы традиционному обществу стран бывшего СССР. Несмотря на однозначность суждения, рациональное зерно взглядов политолога прослеживается в «сознательной неподготовленности» населения к чуждым на когнитивном уровне политической рефлексии демократическим механизмам организации социально‑политической реальности [6, с. 89]. Длительный период функционирования советского политического устройства детерминировал деградацию социального участия народных масс в политическом процессе. Данная тенденция вместе с этнической дифференциацией и культурной неоднородностью постсоветского общества создали кумулятивный эффект усложнения имплементации демократических принципов в рамках строительства модернизированной формы правления и вариативной динамики транзитивного процесса в разных странах региона. Другой отличительной чертой трансформационных процессов постсоветского пространства и в то же время дефектом демократического реформирования стало проведение модернизации политического аппарата представителями «демонтированной» советской политической системы. Как результат, реформирование правительственной администрации проходило в рамках политической амбивалентности: с одной стороны, хаотичного развития политического плюрализма, с другой — имплицитных интенций ключевых политических акторов касательно сохранения монополии на политическую власть.

  • закадровый текст и его роль в экранном произведении

    Закадровый текст с элементами импровизации или полностью импровизированный текст на основе набросков текста или на основе образа, создает непринужденную атмосферу общения со зрителем, атмосферу неформального общения «с глазу на глаз». Но и в этом случае тележурналист не должен допускать в тексте высокопарные выражения и клише, снисходительный тон, пустую цветистость и длинные предложения. Специфические или жаргонные выражения с намерением произвести впечатление на зрителя, а также перегружать зрителя избытком информации, и изложением того, что и так очевидно.72. РОЛЬ ЗАКАДРОВОГО ТЕКСТА В ЭКРАННОМ ПРОИЗВЕДЕНИИИ2.1 Что такое экранное произведениеМногие ошибочно считают, что создание экранного произведения доступно всем и каждому, и не составляет особого труда. Бытует мнение, что достаточно взять камеру, снять и смонтировать отснятый материал, озвучить его, и «фильм» готов к эфиру. Однако профессионалу, свободно владеющему экранным языком, не составит труда отличить качественный материал от любительской съемки.Экранное произведение включает в себя зримые образы, развивая действие во времени, свободно обращается со словом, включая его в свою образную структуру и создавая единый поток впечатлений у зрителя. Экранное произведение может создаваться в разновидных жанрах, их великое множество. Основой для создания может служить, например, материал на игровой основе, документальный материал, средства мультипликации, а так же материал, собранный из разных жанров.Современное общество страдает тотальной нехваткой времени, именно поэтому телевидение пользуется такой популярностью. Зрителю проще за теми или иными впечатлениями и эмоциями обратиться к телеэкрану, нежели выкраивать время на поход в кино или театр. Поэтому так важно предоставить аудитории качественный интересный продукт, приносящий разнообразный спектр эмоций.

  • Кадровая политика: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью.

    Обобщая приведенные выше дефиниции, можно сделать вывод, что для кадровой политики характерны следующие черты: направленность на укрепление и развитие организации; системность; всеохватываемость; базовость для определения направлений, форм и методов работы с кадрами; длительный характер действия.Кадровая политика как любая иная деятельность может быть типологизирована.По своим масштабам кадровая политика разрабатывается и реализуется на уровнях: государства (Российской Федерации); субъектов РФ (республик, краев, областей, городов федерального значения и т.д.); отрасли; муниципального образования (городского округа, района, внутригородской территории города федерального значения, городского и сельского поселений); корпорации (концерна, холдинга и иных структур, имеющих дочерние компании); отдельной организации.Также кадровая политика бывает: по способам набора персонала - закрытой и открытой; форме протекания - пассивной и активной; фундаментальности проработки - рациональной и авантюристической.Дадим краткую характеристику приведенным видам.И так, при закрытой кадровой политики происходит основной упор на внутренние человеческие резервы организации. Нередко это приводит к появлению «семейного подряда», т.е. ситуации, когда в фирме ключевые посты занимают родственники. Привлеченные со стороны сотрудники набираются для замещения низших должностей. Преференции карьерного роста отдаются сотрудникам, проработавшим в структуре значительный период своей жизни. Система мотивации труда также в основном направлена на эту категорию персонала.Проводники открытой кадровой политики наоборот стараются набирать сотрудников извне. Организации подобного типа готовы тратить значительные финансовые ресурсы на обучение и переобучение работников, развитие у персонала лояльности и преданности фирме. Плюс ведется деятельность по вербовке кадров других структур.

  • Теория и метод в управлении

    Начнем с основоположника менеджмента. Тейлор был простым инженером и свои идеи он начал внедрять непосредственно в годы своей работы на заводе сталелитейной компании. Самым главным Тейлор считал необходимость повышения производительности труда, именно поэтому он предложил несколько стадий организации труда.Во-первых, он считал, что именно руководство должно строить фундамент, разрабатывая новые методы и эффективно внедряя их, заменяя ими старые и уже недействующие. Во-вторых, администрация должна с ответственностью подходить к отбору персонала. Каждый из сотрудников должен находиться на своем месте и заниматься тем, что у него получается, в той сфере, где он имеет знания и опыт. Однако, это еще не все, опыт и знания работников должны расти, укрепляться и совершенствоваться.В-третьих, администрация должна делегировать свои полномочия во всех сферах производства, позволив тем самым наладить доверительные отношения с подчиненными. Ну и, наконец, в-четвертых, распределение труда и ответственности между рабочими и руководством. Если раньше, практически вся ответственность лежала на рабочих, то теперь администрация возлагает на себя львиную долю ответственности. Также, по мнению ученого, необходимо было уделить особое внимание дисциплине, а также способам стимулирования труда, как моральным, так и материальным. Идеи Тейлора были подхвачены исследователем Файольем, который был французом по происхождению, и именно его считают отцом теории общих принципов организации. По мнению Файолья в деятельности руководства должны были осуществляться следующие принципы: Во-первых, разделение труда. Четкое разделение полномочий и обязанностей. Во-вторых, власть и ответственность.В-третьих, дисциплина. Строгая и неукоснительная.В-четвертых, единство руководства.И, наконец, подчиненность личных интересов общим.

  • актуальность проблем поднятых в работах Дюркгейма

    Развивая мысль о разделении труда, Дюркгейм надеялся вначале, что этот процесс будет происходить без вмешательства общественных и политических деятелей, однако позже пришёл к выводу, что необходимы общественно-политические реформы, иначе процесс перестройки не состоится. Солидарность, по Дюркгейму может быть органической и механической соответственно определенным типам обществ и санкциям, которые в них применяются5Батуренко С. А. СОЛИДАРИСТСКАЯ ТРАДИЦИЯ В ИСТОРИИ СОЦИОЛОГИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ: О. КОНТ, Э. ДЮРКГЕЙМ - СОЦИОЛОГИЯ И ПОЛИТОЛОГИЯ. 2012. № 4http://vestnik. socio. msu. ru/archive/text/2012/4/05. pdf. Все идеи и теории Дюркгейма взаимосвязаны – относятся они непосредственно к разрушению взаимосвязей в обществе и невозможностью создать новые, что ведёт к негативным последствиям, проявляющихся в поведении людей и их склонности к аморальному образу жизни и суициду6Дюркгейм Э. http://beersite. narod. ru/durka/index. html. Объяснение таких последствий мы находим в теории утраты обществом ценностно-нормативной основы7Батуренко С. А. ОБЩЕСТВО КАК СИСТЕМА: ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОПРЕДЕЛЕНИЮ СОЦИАЛЬНОГО ПОРЯДКА. 2013. № 2 http://vestnik. socio. msu. ru/archive/text/2013/2/04. pdf. Наличие большого количества исследований как посвящённых работам Дюркгейма, так и использующих в своих рассуждениях идеи известного социолога, говорит о неутихающей популярности автора и актуальности поднятых им вопросов и проблем. На мой взгляд, Дюркгейм затронул наиболее злободневный пласт человеческих отношений, анализ которого мог бы дать возможность найти новые взаимосвязи в современных общественных и политических отношениях. Однако вопрос этот до сих пор остаётся открытым. В каждой стране пытаются решить его по-своему: предлагаются новые идеи, особенные эталоны, на которые человек должен равняться. Особенно ярким примером могут послужить коммунистические режимы, процветавшие в ХХ веке и пытавшиеся взамен религии внедрить в обществе свою идеологию Нужно сказать, что попытки эти нельзя назвать совсем уж безуспешными – очень большая часть населения поддавалась пропаганде и назвать такое общество бесперспективным нельзя.

×
Оформите заявку на работу - это бесплатно