Информация о работе:
Дисциплина: Политическое регионоведение
Тип работы: Реферат

Политическая элита Таджикистана

Фрагмент текста
Одной из задач внешней политики Таджикистана считается укрепление экономических отношений и политических связей с азиатскими соседями, такими как Турция, Пакистан, Иран, Китай, Индия.ЗАКЛЮЧЕНИЕПолитическая элита Таджикистана сформирована нынешним президентом страны Эмомали Рахмоном, который в свою очередь является главой элиты. Он является председателем правящей партии страны - Народной Демократической Партии Таджикистана (НДПТ), таким образом рычаги законодательной власти находятся в его руках. Члены партии, в первую очередь ее заместители являются идеологами текущего политического устройства Таджикистана и оказывают непосредственное влияние на деятельность государства как на внешнеполитической арене, так и внутри государства. Основными действующими лицами на политической арене Таджикистана являются заместители Рахмона по партии власти – Сафар Сафаров, Асрор Латипов, Бободжониён Рано. Следует отметить что политическая элита придерживается авторитарного стиля правления государством.Таким образом политическую элиту Таджикистана составляют: Эмомали Рахмон, Сафар Сафаров, Бободжониён Рано, Кохир Расулзада, Асрор Латипов, Мухиддин Кабири, Амир Буриевич Карокулов. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ1. Абдулаев С.А. Президент Эмомали Рахмонов и независимость Таджикистана Народная газета, - 2013,7 июня.2. Восток / Запад. Региональные подсистемы и региональные проблемы международных отношений. Учебное пособие. М.: РОССПЭН, 2012,-526с.3. Гуаниэнс М. ШОС в борьбе с терроризмом, экстремизмом и сепаратизмом // Центральная Азия и Кавказ. Швеция, 2 (20), 2014, -С. 12.4. Голубецкая Н.П.- Вопрос о предпосылках и мерах стабильного развития в странах СНГ // Вестник МПА СНГ,- 2014, №2.5. Мольников В.А. Основы политологии. Учебник для вузов. М.: ЭКСМО, 2013,-451 с.6. Осипова Е.В. Социология Вильфредо Парето: политический аспект. - М., 2014.
Показать еще
Эту работу защитили на 5
Похожие работы:
  • 1. To what extent do Edmund Burke’s ideas explain modern political Conservatism?

    The right for freedom also includes the right for physical inviolability. It means no manipulations such as beak trimming, castration, genetic manipulations (but selection is possible) or extreme breeding. Again, there are certain boundaries which can be established without breaking the right for freedom: sterilization and castration of domestic animals; pasture fencing from highways; euthanasia and abortion in the cases analogical to humans. Slaughter animals and caught fish also have the right for quick and painless death. It must be mentioned that man can’t possess an animal in the same way he possesses some inanimate object. Thus, if a man abuses an animal he looses all the right for its possession and can’t take another one instead. This way of animal treatment is similar to child guardianship: a man can make all the decisions instead of an animal as far as they are legal. Animals can’t be treated as the seconds. Humans must not feed animals with a bad old food or put the food in the places where animals discharge. People also can’t risk animals’ health. It is applied for medical assistance as well. There is no law which controls the organization of medical aid for animals or establishes certain demands for volunteers who help them. The exception is animal asylums where there are some rules but where the limited number of animals can be placed. It creates another problem: if you find an animal it is rather difficult to put it into the asylum and you should take care of it by yourself or find a person with good intentions who can do it. Proper animal treatment is not encouraged in our society. The responsibility for bad and illegal actions can be easily avoided. Responsible attitude towards animals must be financially encouraged by the government (e.g., tax reduction) and the organizations responsible for the ecology, in order to stimulate further positive actions.

  • методы и приемы развития системного мышления

    Ответ на вопрос, что связывает «идею системности» и «историю человеческой мысли», не столь очевидна, и поэтому требует определенных пояснений. Прежде всего, стоит обратить внимание на то обстоятельство, что идею системности в цитируемой фразе рассматривается не как ординарное событие в жизни общества, а как явление, «вплетено в историю человеческой мысли». Поэтому следует выявить причины и факторы, обусловливающие столь высокую значимость идеи системности. Далее необходимо определить сущность и новизну системного мышления, его практическое значение как своеобразного взноса идей системности в развитие человеческой мысли. Однако для успешного решения реальных системных задач решающее значение имеет другая, прагматическая роль системного мышления. Поэтому так важно выполнять дальнейшие исследования процесса становления и развития системного анализа с прагматической точки зрения.Анализ развития науки в целом свидетельствует о том, что результативность каждой научной дисциплины определяют такие группы факторов:- актуальность, научная и практическая значимость проблематики;- уровень и практические возможности теоретического и методологического инструментария исследования;- способность исследователя освоить соответствующую теорию и методологию, умение рационально применять и совершенствовать средства, используемые.В процессе становления и развития науки, перечисленные группы факторов непрерывно изменяются, уточняются, совершенствуются на основе взаимного стимулирования и рационального согласования потребностей практики и возможностей науки. Развитие происходит в форме своеобразного тандема: новые задачи практики стимулируют развитие науки, а новые достижения науки создают возможность для решения новых практических проблем, расширение сферы исследований, разработки изделий и технологий.

  • Международная организация по стандартизации (ИСО): структура и направления деятельности

    6Вˎ февралеˎ 1947ˎ годаˎ новаяˎ организацияˎ -ˎ ИСОˎ официальноˎ началаˎ своюˎ деятельность. 6Сˎ техˎ пор,ˎ ИСОˎ былоˎ опубликованоˎ 19ˎ 500ˎ болееˎ стандартов,ˎ охватывающихˎ почтиˎ всеˎ аспектыˎ технологииˎ иˎ производства. 6Сегодняˎ членамиˎ ИСОˎ являютсяˎ представителиˎ изˎ 163ˎ стран. ˎ Структураˎ насчитываетˎ околоˎ 3ˎ 368ˎ техническихˎ органов,ˎ которыеˎ занимаютсяˎ разработкойˎ стандартов. ˎ 151ˎ человекˎ работаетˎ вˎ Центральномˎ секретариатеˎ ИСОˎ (Женева,ˎ Швейцария). 61. 2 Структура Международной организации по стандартизации7Кˎ руководящимˎ органамˎ ИСОˎ относятсяˎ Генеральнаяˎ ассамблея,ˎ являющаясяˎ высшимˎ органом,ˎ Совет,ˎ Исполнительноеˎ бюро,ˎ Техническоеˎ бюро,ˎ техническиеˎ комитетыˎ Совета,ˎ Центральныйˎ секретариатˎ (рис. ˎ 4. 1). 7Должностнымиˎ лицамиˎ ИСОˎ являютсяˎ президент,ˎ вице-президент,ˎ казначейˎ иˎ генеральныйˎ секретарь. 7Генеральнаяˎ ассамблеяˎ -ˎ высшийˎ руководящийˎ органˎ ИСО,ˎ состоитˎ изˎ представителейˎ всехˎ национальныхˎ организацийˎ комитетов-членовˎ иˎ решаетˎ всеˎ основныеˎ вопросыˎ деятельностиˎ ИСО,ˎ собираетсяˎ одинˎ разˎ вˎ триˎ года. ˎ Наˎ ееˎ сессияхˎ выбираетсяˎ президентˎ ИСОˎ срокомˎ наˎ триˎ года. ˎ Вˎ ходеˎ проведенияˎ Генеральныхˎ ассамблейˎ организуетсяˎ обсуждениеˎ важнейшихˎ проблемˎ иˎ тенденцийˎ вˎ международнойˎ стандартизацииˎ сˎ участиемˎ ведущихˎ специалистовˎ промышленности. 7Вˎ периодˎ междуˎ сессиямиˎ Генеральнойˎ ассамблеиˎ руководствоˎ ИСОˎ осуществляетˎ Совет,ˎ воˎ главеˎ которогоˎ стоитˎ президент. ˎ Советˎ состоитˎ изˎ 18ˎ комитетов-членов,ˎ избираемыхˎ Генеральнойˎ ассамблеейˎ срокомˎ наˎ триˎ года. ˎ Советˎ собираетсяˎ наˎ своиˎ заседанияˎ неˎ режеˎ одногоˎ разаˎ вˎ годˎ иˎ решаетˎ всеˎ вопросыˎ деятельностиˎ ИСО,ˎ вˎ частности,ˎ вопросыˎ структурыˎ техническихˎ органов,ˎ публикации78Рисунокˎ 1. ˎ Руководящиеˎ органыˎ Международнойˎ организацииˎ поˎ стандартизацииˎ (ИСО)8Исполнительноеˎ бюроˎ поˎ поручениюˎ Советаˎ рассматриваетˎ финансовыеˎ вопросы,ˎ аˎ такжеˎ вопросыˎ организацииˎ иˎ руководстваˎ техническойˎ деятельностьюˎ ИСО. ˎ Исполнительноеˎ бюроˎ состоитˎ изˎ вице-президентаˎ (председательˎ Совета)ˎ иˎ девятиˎ представителейˎ комитетов-членов. 8Другимиˎ органамиˎ Советаˎ являютсяˎ Техническоеˎ бюро,ˎ состоящееˎ изˎ председателяˎ иˎ девятиˎ лиц,ˎ назначенныхˎ Советом,ˎ Комитетˎ поˎ оценкеˎ соответствияˎ (КАСКО),ˎ Комитетˎ поˎ защитеˎ интересовˎ потребителейˎ (КОПОЛКО),ˎ Комитетˎ поˎ оказаниюˎ помощиˎ развивающимсяˎ странамˎ (ДЕВКО),ˎ Комитетˎ поˎ научно-техническойˎ информацииˎ (ИНФКО),ˎ Комитетˎ поˎ стандартнымˎ образцамˎ (РЕМКО)ˎ иˎ Комитетˎ поˎ изучениюˎ научныхˎ принциповˎ стандартизацииˎ (СТАКО).

  • Кадровая политика: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью.

    Обобщая приведенные выше дефиниции, можно сделать вывод, что для кадровой политики характерны следующие черты: направленность на укрепление и развитие организации; системность; всеохватываемость; базовость для определения направлений, форм и методов работы с кадрами; длительный характер действия.Кадровая политика как любая иная деятельность может быть типологизирована.По своим масштабам кадровая политика разрабатывается и реализуется на уровнях: государства (Российской Федерации); субъектов РФ (республик, краев, областей, городов федерального значения и т.д.); отрасли; муниципального образования (городского округа, района, внутригородской территории города федерального значения, городского и сельского поселений); корпорации (концерна, холдинга и иных структур, имеющих дочерние компании); отдельной организации.Также кадровая политика бывает: по способам набора персонала - закрытой и открытой; форме протекания - пассивной и активной; фундаментальности проработки - рациональной и авантюристической.Дадим краткую характеристику приведенным видам.И так, при закрытой кадровой политики происходит основной упор на внутренние человеческие резервы организации. Нередко это приводит к появлению «семейного подряда», т.е. ситуации, когда в фирме ключевые посты занимают родственники. Привлеченные со стороны сотрудники набираются для замещения низших должностей. Преференции карьерного роста отдаются сотрудникам, проработавшим в структуре значительный период своей жизни. Система мотивации труда также в основном направлена на эту категорию персонала.Проводники открытой кадровой политики наоборот стараются набирать сотрудников извне. Организации подобного типа готовы тратить значительные финансовые ресурсы на обучение и переобучение работников, развитие у персонала лояльности и преданности фирме. Плюс ведется деятельность по вербовке кадров других структур.

  • Виды и характеристика социального государства

    Различия были связаны с разным уровнем развития национальной ϶кономики. Как выражается П. Мигулин в публикации 1904 года, на Западе банки изначально были частными и действовали самостоятельно. Даже созданные правительством центральные банки были сравнительно независимыми. Констатировал тот факт, что хотя частные кредитные учреждения в РФ создан искусственно с государственным содействием, в их деятельности было много недостатковвысокие кредитные ставки, неумелое ведения дела, прямые злоупотребления и тому подобное. Экономические и административные вмешательства находились все время на повестке дня, однако не были ни ϶ффективными, ни ϶кономичными. Учитывая ϶то, П. Мигулин требовал постепенного возвращения всей банковского дела в государственные руки и преобразования Государственного банка в полноценный центральный банк с полномочиями по банковскому регулирования и надзора. Также выступал за кредитную поддержку аграрно-промышленного сектора. Идею государственного вмешательства в банковском секторе распространяется в 70-х годах XIX века Н. Бунге, директор Киевской конторы Государственного банка Российской империи. Он считал, что свобода как фактор хозяйственнойдеятельности необходимо, но общество должно "дорасти" для достойного пользоваться ею. Для ϶ффективного функционирования банковской сферы необходимо создать определенные предпосылки. Полную независимость банков исследователь отвергал по двум причинам. Во-первых, банки были учреждениями, повлияли на все общество. По϶тому могли стать средством для спекуляции. Во-вторых, отечественная банковская система создавалась и функционировала при активной поддержке государства. Со временем Н. Бунге совпадают релевантные труда Д. Пихно. Последний осуждал чрезмерную централизацию банковских коштов, приводила к переполнению вкладам банков в Москве и Санкт-Петербурге, в то время, когда в других частях государства существовала насущная потребность в деньгах. Д. Пихно пропагандировал децентрализации банковской системы с помощью регионального обеспечения капиталом со стороны Государственного банка.

×
Оформите заявку на работу - это бесплатно