Информация о работе:
Дисциплина: Экономика
Тип работы: Разное

Нужно набрать 27 страниц. Формулы и 4 страницы текста.

Фрагмент текста
План по ТП в натуральном выражении недовыполнен на -933 шт. или на -27%. План по ТП в денежном выражении недовыполнен на -17 036 т. р. или на -14%. Это связано с низким ростом цен на продукцию. План по РП перевыполнен на 24 677 т. р. или на 11%. Годовой план по ритмичности перевыполнен на 8,7%. План по ассортименту выполнен на 100% план по специализации недовыполнен на 0,04%. План по освоению новых видов изделий недовыполнен на -3,3%. В отчетном периоде удельный вес брака снизился на -0,6%, что свидетельствует об улучшении качества продукции. В отчетном периоде обеспеченность предприятия персоналом снизилась на -2 чел. или на -1,9%. Абсолютная обеспеченность рабочими снизилась на -9 чел. или на -10%. С учетом недовыполнения плана по ТП относительная обеспеченность рабочими снизилась на 23 чел. В отчетном периоде удельный вес специалистов вырос на 4,9%, а служащих на 2,08%, а удельный вес рабочих сократился ≈-17%. Среднегодовая выработка 1 работающего в отчетном периоде выросла на 2%. Среднегодовая выработка 1 рабочего в отчетном периоде снизилась на -12,7%. Среднедневная выработка 1 рабочего в отчетном периоде осталась на прежнем уровне. Фактически отработанный ФРВ уменьшился на -2,730 чел. или на -12,7%. В отчетном периоде фактически отработанный ФРВ уменьшился на -25,390 чел. -час. или на -14,8%. В отчетном периоде среднее количество дней отработанных одним рабочим уменьшился на -34 дня. Рабочий период был недовыполнен на 11,5%. В отчетном периоде средняя продолжительность рабочего дня сократилась на -0,2 часа. Рабочий день недовыполнен на 2,5%. Рабочее время недовыполнено на 13,7%. Обеспеченность предприятия ОПФ увеличилась в отчетном периоде на 5,5% Коэффициент выбытия в отчетном периоде увеличился на 85,1%. Коэффициент прироста в отчетном периоде увеличился на 6,2%. В отчетном периоде фондоотдача снизилась на -18,2%. В отчетном периоде фондоемкость выросла на 0,1 т. р. или на 22,2%. В отчетном периоде фондовооруженность увеличилась на 40 т. р. или на 7%. В отчетном периоде техническая вооруженность труда поднялась на 105,6 т. р. или на 17,2%. Вывод: предприятие работает не эффективно, так как темп роста производительности труда отстает по показателям от темпа роста технической вооруженности труда.
Показать еще
Эту работу защитили на 5
Похожие работы:
  • Поднятие уровня оригинальности

    Здравствуйте! Уважаемый Председатель ГАК, члены комиссии.(Это по обстановке) Вашему вниманию представляю дипломную работу на тему «Методы оценки кредитоспособности заемщика».Долгосрочная конкурентоспособность России на глобальных рынках все больше зависит от готовности российских компаний повысить эффективность и увеличить производительность труда. Стратегия развития России до 2020 года предусматривает фундаментальные изменения в экономической и социальной сферах, переход на инновационный путь развития, что предъявляет совершенно новые требования не только к бизнесу, но и к кредитным организациям, слайд № 2.Данное положение задает важнейшие цели для сферы кредитования на ближайшие годы в России. Нынешние руководители государственных структур и коммерческих организаций все больше нуждаются в доступном и качественном кредитовании, которое влияет на эффективность организаций.Кредит в современное время – распространенное явление. Фактически не встречается человека, который не сталкивался с потребительским кредитом или ипотекой. В связи с этим, кредитные организации активно используют различные методы оценки кредитозаемщика. Однако в связи со сложившейся сложной экономической и политической обстановкой, данный анализ потенциальных клиентов становится наиболее важным.Объектом исследования данной работы является – методы оценки кредитоспособности заемщикаПредметом работы – ПАО «БАНК МЕЖДУНАРОДНЫЙ», слайд № 3Целью данной работыявсяется – исследование методов оценки кредитозаемщиков на примере ПАО «БАНК МЕЖДУНАРОДНЫЙ». слайд №4Для этого были определены и решены следующие задачи, слайд № 5:- рассмотреть понятие кредита;- изучить формы кредита;- рассмотреть методы оценки кредитоспособности юридических лиц;- рассмотреть методы оценки кредитоспособности физических лиц;

  • Задачи для теста

    141 чел.21)Рассчитайте среднюю месячную заработную плату одного среднесписочного работника ОАО "Аэрофлот", если вам известны следующие данные за 2012 год: общие текущие затраты 172694150 тыс. руб., расходы на оплату труда 19320130 тыс. руб., отчисления на социальные нужды 3749877 тыс. руб., среднесписочная численность 15189 чел. Ответ запишите в виде целого числа в руб.105998 руб.22)Рассчитайте среднюю месячную заработную плату одного среднесписочного работника ОАО "Аэрофлот", если вам известны следующие данные за 2013 год: общие текущие затраты 199893267 тыс. руб., расходы на оплату труда 22780983 тыс. руб., отчисления на социальные нужды 5032844 тыс. руб., среднесписочная численность 16430 чел. Ответ запишите в виде целого числа в руб.115546 руб.23)Рассчитайте коэффициент финансовой независимости (концентрации собственного капитала) компании ОАО "Аэрофлот", если вам известны следующие данные за 2013 год. Уставный капитал 1110616 тыс. руб. Нераспределённая прибыль 53834441 тыс. руб. Собственный капитал 55 822 487 тыс. руб. Долгосрочные обязательства 14 521 559 тыс. руб. Краткосрочные обязательства 38 529 999 тыс. руб. Выручка 206277137 тыс. руб. Прибыль от продаж 6383870 тыс. руб. Проценты к уплате 627788 тыс. руб. Чистая прибыль 11096946 тыс. руб. Ответ запишите в долях единицы с точностью до двух знаков после запятой.0,5124)Рассчитайте оборачиваемость активов компании ОАО "Аэрофлот", если вам известны следующие данные за 2013 год. Уставный капитал 1110616 тыс. руб. Нераспределённая прибыль 53834441 тыс. руб. Собственный капитал 55 822 487 тыс. руб. Долгосрочные обязательства 14 521 559 тыс. руб. Краткосрочные обязательства 38 529 999 тыс. руб. Выручка 206 277 137 тыс. руб. Прибыль от продаж 6383870 тыс. руб. Проценты к уплате 627788 тыс. руб. Чистая прибыль 11096946 тыс. руб. Итог баланса компании на 31 декабря 2012 г. составлял 106 811 408 тыс. руб. Ответ запишите в разах в год с точностью до одного знака после запятой.

  • перефразировать главу

    В этом случае необходимо установить нижнюю и верхнюю границу рабочего времени в день, неделю или месяц соответственно, которых должны все придерживаться. При таком гибком распределении рабочего времени, соглашения будут неизбежными, поскольку они будут обусловлены колебаниями (дни государственных праздников, период отпусков очередных и внеочередных, разработка рынка). В основе договорённостей (правил) лежит сопоставление и согласование графика рабочего времени и производственных потребностей в нём. Отметим, что при колебаниях (отклонениях от планового задания) рабочего времени с установленными интервалами, необходимо задать скользящий график рабочего времени [33, с. 44].Разделение рабочего места. В зависимости от производственных заданий и организации технологического процесса в некоторых отраслях могут быть разделены рабочие места с полной или частичной занятостью. В этом случае правила установления границ возможного индивидуального рабочего времени ориентированы на некоторое количество работников с частичной занятость и подчинены общим правилам организации производственного времени и внутреннего трудового распорядка.Посменная система с частичной занятостью. Неполная занятость значительно расширяет возможности по организации рабочего времени. Использование рабочего времени можно организовать двумя подходами: комбинация смен с частичной занятостью; комбинация полных смен и смен с частичной занятостью.При сочетании смен частичной занятости можно разделить дневное производственное время на определённое количество смен с частичной занятостью, количество смен зависит от технологических требований и условий использования рабочей силы. Возможно также продлить производственное время, используя периодические смены с частичной занятостью, в допустимых пределах. [21, с. 97].

  • Оперограмма на выдачу кредита и таблица с перспективами

    Нарядуﺇ сﺇ имеющимисяﺇ недостатками, ﺇ модельﺇ вторичногоﺇ рынкаﺇ обладаетﺇ рядомﺇ преимуществ, ﺇ вﺇ числеﺇ которых:•стабильнаяﺇ системаﺇ привлеченияﺇ долгосрочныхﺇ кредитныхﺇ ресурсовﺇ черезﺇ вторичныйﺇ рынокﺇ ипотечныхﺇ ценныхﺇ бумаг;•большоеﺇ количествоﺇ кредиторов, ﺇ предлагающихﺇ различныеﺇ условияﺇ кредитования, ﺇ предполагаетﺇ доступностьﺇ кредитовﺇ широкимﺇ слоямﺇ населения. ﺇ Проанализировавﺇ основныеﺇ моделиﺇ ипотечногоﺇ жилищногоﺇ кредитования, ﺇ можноﺇ выделитьﺇ следующиеﺇ исходныеﺇ принципы, ﺇ которыеﺇ применялисьﺇ приﺇ формированииﺇ системﺇ ипотечногоﺇ кредитованияﺇ заﺇ рубежом:•обеспечениеﺇ защитыﺇ интересовﺇ кредитораﺇ иﺇ заемщикаﺇ вﺇ ипотечныхﺇ отношениях;•созданиеﺇ условийﺇ доступностиﺇ ипотечныхﺇ кредитовﺇ рядовомуﺇ потребителю;•созданиеﺇ условийﺇ приоритетностиﺇ вﺇ кредитнойﺇ сфереﺇ дляﺇ организаций, ﺇ специализирующихсяﺇ ноﺇ ипотеке, ﺇ т. к. ﺇ именноﺇ заﺇ счетﺇ ихﺇ формируетсяﺇ рынокﺇ жильяﺇ иﺇ происходитﺇ развитиеﺇ другихﺇ сегментов;•активизацияﺇ деятельностиﺇ государстваﺇ вﺇ ипотечныхﺇ отношенияхﺇ дляﺇ контроляﺇ надﺇ деятельностьюﺇ организаций, ﺇ осуществляющихﺇ ипотечноеﺇ кредитование. Усеченноﺇ -ﺇ открытаяﺇ (одноуровневая) ﺇ модельﺇ неﺇ совсемﺇ подходитﺇ дляﺇ внедренияﺇ вﺇ России, ﺇ посколькуﺇ имеетﺇ существенныйﺇ «минус». Характернойﺇ особенностьюﺇ усеченоﺇ -ﺇ открытойﺇ моделиﺇ являетсяﺇ прямаяﺇ зависимостьﺇ процентныхﺇ ставокﺇ поﺇ ипотечнымﺇ ссудамﺇ отﺇ общегоﺇ состоянияﺇ экономикиﺇ страны, ﺇ котораяﺇ оказываетﺇ значительноеﺇ влияниеﺇ наﺇ активностьﺇ банковﺇ поﺇ ипотечномуﺇ кредитованиюﺇ вﺇ отдельныеﺇ благоприятныеﺇ иﺇ неблагоприятныеﺇ периоды. ﺇ Наﺇ практикеﺇ приﺇ примененииﺇ даннойﺇ системыﺇ редкоﺇ ориентируютсяﺇ наﺇ какие-либоﺇ стандартыﺇ установленияﺇ основныхﺇ параметровﺇ ипотечныхﺇ кредитовﺇ (продолжительностьﺇ иﺇ стоимость), ﺇ обычноﺇ ониﺇ устанавливаютсяﺇ каждымﺇ ипотечнымﺇ банкомﺇ вﺇ зависимостиﺇ отﺇ конкретныхﺇ фактов. ﺇ Приﺇ ограниченномﺇ объемеﺇ ипотечныхﺇ услугﺇ типичнымﺇ дляﺇ Россииﺇ являетсяﺇ существованиеﺇ завышенных, ﺇ поﺇ сравнениюﺇ сﺇ зарубежнымиﺇ странами, ﺇ процентныхﺇ ставокﺇ иﺇ короткихﺇ сроковﺇ кредитования. ﺇ Подобныхﺇ «минусов» ﺇ нетﺇ уﺇ системыﺇ контрактныхﺇ сбережений. ﺇ Потенциальноﺇ даннаяﺇ модельﺇ совершенноﺇ неﺇ зависитﺇ отﺇ состоянияﺇ финансово-кредитногоﺇ рынкаﺇ вﺇ силуﺇ своейﺇ автономности.

  • Работа над статьями

    Современный менеджмент в России является не только прикладным, но и мировоззренческим феноменом, вписанным в контекст современности, а философия менеджмента в свою очередь создает общее концептуальное и междисциплинарное основание, обеспечивающие целостное восприятие и понимание сущности менеджмента.Философия менеджмента является частью философии организации. В крупных организациях наблюдается четкая дисциплина, коллективизм, повышение уровня жизни работников, а также сохранение социальных благ и гарантий. В свою очередь в малых организациях можно увидеть отсутствие четкой философии менеджмента, достаточно жесткое и не всегда гуманное отношение к персоналу, минимальная демократизация управления. Перед современной Россией сегодня стоит задача развития, опираясь при этом на передовые технологии. Вместе с тем, наша страна нуждается как в иерархических, так и в сетевых структурах. Современные проблемы государственного управления заключаются не так в бюрократизме, как в том, что отечественная бюрократия не соответствует критериям рациональной бюрократии, а именно, бюрократии, которая бы исключала возможность коррупции. Исходя из этого, ответ на два важных вопроса «кто должен управлять?» и «как следует управлять?» – это не только административная и прикладная функция при определенном принятии управленческих решений, но и духовный путь создания современной мировоззренческая базы российской философии менеджмента. Эти вопросы и нахождение на них правильных и эффективных ответов должны быть в центре теоретической рефлексии и практических шагов в становлении института управления в современной российской действительности.Таким образом, представляется необходимым сделать следующие выводы.1.В современной эпохе глобализации главной задачей создания эффективной системы менеджмента является анализ новых мировых концепций, тенденций и парадигм, целью которых должен являться вывод любой страны из кризиса и развития.

×
Оформите заявку на работу - это бесплатно