Информация о работе:
Дисциплина: Экономика
Тип работы: Презентация

Презентация, речь, раздаточный материал

Фрагмент текста
Таблица 5Основные показатели отчета о прибылях и убытках ОАО «Сбербанк России»за 2013-2014 гг. (тыс. руб.)2 Составлено поОфициальный сайт Сбербанк России: http://www.sberbank.ru/ru/ (дата обращения 15.05.2015)Таблица 6Нормативы банка ОАО «Сбербанк России»3 Составлено поОфициальный сайт Сбербанк России: http://www.sberbank.ru/ru/ (дата обращения 15.05.2015)Таблица 7Сравнительная характеристика ипотечных продуктов ОАО «Сбербанк России»4 Составлено автором по: Официальный сайт Сбербанк России: http://www.sberbank.ru/ru/ (дата обращения 15.05.2015)Продолжение таблицы 7Продолжение таблицы 7Рис.1. Обращение клиента через официальный сайт ОАО «Сбербанк России»Рис. 2. Оперпрограмма на выдачу ипотечного кредита5 Составлено авторомБлок «Розничный бизнес»Блок «Корпоративный бизнес»Ведущий инженерСтарший инжинерОтдел информационных технологийЮристНачальник юридического отделаЮридический отделУправляющий филиаломЭкономический отделСЭБГлавный экономистНачальник СЭБНачальник отделаГлавный кредитный специалист Старший экономист текущих операцийСотрудник СЭБИнкассацияСтарший бухгалтерРис.3. Общая структура филиала ОАО «Сбербанк России» в г. ЯрославльСтарший менеджер отделаНачальник отделаНачальник отделаНачальник отдела по работе с предприятиями Заместитель директора по корпоративному бизнесуОтдел обслуживания юридических лицКредитный отделБлок «Корпоративный бизнес»«Корпоративно-Инвестиционный Банк» Управление по работе с клиентамиМенеджеры по сделкамКредитные аналитикиКредитные менеджерыРис.4. Структура блока «Корпоративный бизнес» ОАО «Сбербанк России» в г. Ярославльhttp://arb.ru/upload/files/news/arb-news/risunok2.jpgРис. 5. Сделки на рынке жилья за период 2010-2014гг., %http://arb.ru/upload/files/news/arb-news/risunok4.jpgРис.6. Ставки по ипотечным кредитам в рублях, выданных в течении месяца 2011-2014 гг., %
Показать еще
Эту работу защитили на 5
Похожие работы:
  • Выбор предпочтительной стратегии развития предприятия (на примере ГУП "Московский метрополитен"))

    … ВЫБОР ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОЙ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН», Г. МОСКВА)Выполнил: Ильин А. В. Научный руководительКан. Эк. наук, доцентН. А. ДолгановаMoscow metro. jpgАктуальность работы: Московский метрополитен является неотъемлемой частью транспортной инфраструктуры г. Москвы, а в будущем и Московской области. оценка и анализ стратегии развития предприятия является необходимой задачей для максимально эффективной деятельности предприятия. исследование данного вопроса представляет большой практический интерес для развития и функционирования Московского метрополитена. 220px-Aeroport_metro_escalatorЦель работы состоит в изучении и выявлении предпочтительной стратегии развития управления Московского метрополитена на современном этапе. Для решения поставленной цели предполагается решить следующие задачи: - раскрыть сущность стратегий развития организации;- проанализировать внутреннюю и внешнюю среды организации;- определить выбор предпочтительной стратегии развития организации ГУП «Московский метрополитен». 220px-Parkpobedy-escalatorОбъектом исследования в данной работе является ГУП «Московский метрополитен». Предметом исследования является стратегия развития ГУП «Московский метрополитен». 300px-Moscow_Metro_tickets_1940-1941800px-Moscow_metro_map_ru_sb_futureНазваниеДлина, кмЧисло станцийСокольническая28,220Замоскворецкая39,921Арбатско-Покровская45,122Филёвская14,913Кольцевая19,312Калужско-Рижская37,624Таганско-Краснопресненская40,522Калининско-Солнцевская : Калининский радиус16,38Солнцевский радиус3,42Серпуховско-Тимирязевская41,225Люблинско-Дмитровская28,017Каховская3,33Бутовская10,07800px-Moscow_metro_map_ru_sb_futureТаблица 1Основные показатели деятельности ГУП «Московский метрополитен», тыс. рубНаименование показателей2014 год, факт2015 год, утверждено РЭК Москвы2016 год, предложения ГУП «Московский метрополитен»Выручка76287,1067262,98125731,33Прибыль (убыток) от продаж (показано без учёта выплат социального характера)-26735,00-36977,862768,16EBITDA (прибыль до процентов, налогов и амортизации)13495,512838,7054718,86Чистая прибыль (убыток) с учётом выплат социального характера)-28772,71-38976,020,00800px-Moscow_metro_map_ru_sb_future№Наименование стратегической позицииОписаниеКачественная оценка позицииS (сильная)N (нейт-ральная)W (слабая)МаркетингУслугаВысокое качество предоставляемых услуг+Широкий спектр услуг+ЦенаЦена ниже конкурентов+ЦенообразованиеЦена жетона+Имидж компанииДолговременный опыт работы на рынке+Продвижение услугМетро – известно всем+Управление финансамиФинансовое состояние организацииОрганизация имеет постоянный рост прибыль за счет увеличения объема оказанных услуг.

  • 2. Характеристика основных факторов роста отечественной экономики.

    Конечно, есть атомная энергетика, биотопливо, сжиженный сланцевый газ, уголь, энергия ветра и солнца, практически неиссякаемые геотермальные источники, энергия приливов. Но уверенного заменителя нефти как источника мобильности техники в сельском хозяйстве, военном деле, на транспорте в масштабе народного хозяйства пока не существует. Кроме того, нефть - сырьё для нефтехимии, например, для производства автомобильных шин, пластиковых полов, окон и т. д.С точностью до наоборот выполняются заклинания учёных-экономистов и решения властей о повороте от сырьевой к инновационной модели развития экономики России. Здесь жизнь идёт в обратном направлении. За первые 12 лет XXI века сырьевая компонента экономического роста продолжала увеличиваться.Экономический рост всегда и везде сопровождается оскудением природы, проеданием невосполнимых запасов полезных ископаемых. Чем быстрее растёт экономика, тем меньше, при прочих равных условиях, остаётся ресурсов для будущего. Развитие России подчинено этой закономерности.Демографически-трудовой фактор роста, подобно природно-энергетическому, в России, как и во многих других странах, имеет долговременную тенденцию к затуханию. Оно связано с убыванием населения - депопуляцией. Как видно из таблицы 1, численность населения России в период с 2000 по 2012 год сократилась. Правда, несмотря на депопуляцию, число занятых в экономике в этот период даже подросло на 10%. Причина этого - конкурентоспособность России на азиатском рынке труда, вследствие чего количество прибывающих в РФ трудовых мигрантов превышает число выехавших в другие страны.По имеющимся прогнозам, к 2050 г. можно ожидать сокращения численности населения со 143,3 до 141,5 млн человек (средний вариант прогноза) и даже до 115,3 млн (низкий вариант прогноза). Впрочем, существует и высокий вариант демографического прогноза, который предполагает рост населения страны к 2050 г. до 165,2 млн человек16Российский статистический ежегодник – 2013, с. 85…

  • институциональные ограничения конкуренции ( на примере одной из отраслей промышленности России)

    Глава 2. Ограничения конкуренции в промышленности и роль институтов2. 1. Особенности развития нефтяной отраслиСтру݀ктур݀а ݀нефт݀я݀но݀й отр݀ас݀л݀и ݀в Росс݀и݀йс݀ко݀й Фе݀дер݀а݀ц݀и݀и ݀и݀меет о݀л݀и݀гопо݀л݀ь݀н݀ы݀й х݀ар݀а݀ктер ݀и х݀ар݀а݀ктер݀изуетс݀я ݀н݀а݀л݀ич݀ие݀м ݀верт݀и݀к݀а݀л݀ь݀но-݀и݀нте݀гр݀иро݀в݀а݀н݀н݀ых ݀нефт݀я݀н݀ых ݀ко݀мп݀а݀н݀и݀и (ВИНК), ݀котор݀ые осу݀щест݀в݀л݀я݀ют ݀де݀яте݀л݀ь݀ност݀ь ݀н݀а ݀всех се݀г݀ме݀нт݀ах р݀ы݀н݀к݀а: ݀доб݀ыч݀а ݀и перер݀абот݀к݀а ݀нефт݀и, хр݀а݀не݀н݀ие, опто݀в݀а݀я, ݀ме݀л݀коопто݀в݀а݀я ݀и роз݀н݀ич݀н݀а݀я ре݀а݀л݀из݀а݀ц݀и݀я ݀нефтепро݀ду݀кто݀в.  В тече݀н݀ие 2011-2014 ݀г݀г. сохр݀а݀н݀яетс݀я усто݀йч݀и݀в݀а݀я те݀н݀де݀н݀ц݀и݀я ݀д݀а݀л݀ь݀не݀й݀ше݀го рост݀а э݀ко݀но݀м݀ичес݀ко݀й ݀ко݀н݀це݀нтр݀а݀ц݀и݀и ݀и со݀кр݀а݀ще݀н݀и݀я ݀ко݀л݀ичест݀в݀а ݀нез݀а݀в݀ис݀и݀м݀ых уч݀аст݀н݀и݀ко݀в р݀ы݀н݀к݀а, ݀а т݀а݀к݀же у݀ве݀л݀иче݀н݀и݀я пр݀исутст݀в݀и݀я ݀н݀а р݀ы݀н݀к݀ах ݀нефт݀я݀но݀й отр݀ас݀л݀и ݀ко݀мп݀а݀н݀и݀й с ݀госу݀д݀арст݀ве݀н݀н݀ы݀м уч݀аст݀ие݀м. В ч݀аст݀ност݀и, про݀до݀л݀ж݀ает со݀кр݀а݀щ݀ат݀ьс݀я ݀ко݀л݀ичест݀во ݀м݀а݀л݀ых ݀нез݀а݀в݀ис݀и݀м݀ых ݀доб݀ы݀в݀а݀ю݀щ݀их ݀ко݀мп݀а݀н݀и݀й ݀и объе݀м ݀доб݀ы݀в݀ае݀мо݀й ݀и݀м݀и ݀нефт݀и (с 2005 ݀г. по 2014 ݀г. объе݀м ݀доб݀ыч݀и ݀м݀а݀л݀ых пре݀дпр݀и݀ят݀и݀й с݀н݀из݀и݀лс݀я ݀в ݀д݀в݀а р݀аз݀а – с 10% от об݀ще݀го объе݀м݀а ݀до 5%). Ко݀л݀ичест݀во ݀нез݀а݀в݀ис݀и݀м݀ых АЗС з݀а 2012-2014 ݀г݀г. с݀н݀из݀и݀лос݀ь с 70% ݀до чут݀ь бо݀лее 50% [7, с. 156]. В 2013 ݀г. про݀изо݀ш݀ло по݀г݀ло݀ще݀н݀ие С݀иб݀нефт݀и Г݀азпро݀мо݀м, ݀а ݀в 2014 ݀г. ݀н݀а тор݀г݀ах, про݀во݀д݀и݀м݀ых РФФИ ݀в с݀в݀яз݀и б݀а݀н݀кротст݀во݀м ЮКОС݀а, «Рос݀нефт݀ь» пр݀иобре݀л݀а ос݀но݀в݀н݀ые ݀а݀кт݀и݀в݀ы ЮКОС݀а, ф݀а݀кт݀ичес݀к݀и по݀г݀лот݀и݀в о݀д݀но݀го ݀из ݀л݀и݀деро݀в ݀нефт݀я݀но݀й отр݀ас݀л݀и, ݀и ст݀а݀л݀а пер݀во݀й сре݀д݀и ВИНК по ݀доб݀ыче, перер݀абот݀ке ݀и э݀кспорту ݀нефт݀и. Хоз݀я݀йст݀ве݀н݀н݀ые от݀но݀ше݀н݀и݀я ݀в ݀нефт݀я݀но݀й отр݀ас݀л݀и ݀и݀ме݀ют ݀гр݀а݀ж݀д݀а݀нс݀ко-пр݀а݀во݀во݀й х݀ар݀а݀ктер ݀и осу݀щест݀в݀л݀я݀ютс݀я ݀н݀а ос݀но݀ве з݀а݀ко݀но݀д݀ате݀л݀ьст݀в݀а Росс݀и݀йс݀ко݀й Фе݀дер݀а݀ц݀и݀и, ݀де݀йст݀ву݀ю݀ще݀го пр݀и݀ме݀н݀ите݀л݀ь݀но ݀и ݀к ݀и݀н݀ы݀м се݀ктор݀а݀м э݀ко݀но݀м݀и݀к݀и. В݀месте с те݀м, ݀необхо݀д݀и݀мо от݀мет݀ит݀ь р݀я݀д особе݀н݀носте݀й ݀госу݀д݀арст݀ве݀н݀но݀го ре݀гу݀л݀иро݀в݀а݀н݀и݀я ݀нефт݀я݀но݀й отр݀ас݀л݀и. Е݀ще ݀в ݀и݀ю݀ле 2006 ݀г. ݀в 26 ݀г݀л݀а݀ву ݀второ݀й ч݀аст݀и Н݀а݀ло݀го݀во݀го ݀ко݀де݀кс݀а Росс݀и݀йс݀ко݀й Фе݀дер݀а݀ц݀и݀и ݀в݀несе݀н݀ы ݀из݀ме݀не݀н݀и݀я, ݀к݀ас݀а݀ю݀щ݀иес݀я р݀асчет݀а ݀и ݀вз݀и݀м݀а݀н݀и݀я ݀н݀а݀ло݀г݀а ݀н݀а ݀доб݀ычу по݀лез݀н݀ых ݀ис݀коп݀ае݀м݀ых (НДПИ). В ݀це݀л݀ях ст݀и݀му݀л݀иро݀в݀а݀н݀и݀я ос݀вое݀н݀и݀я ݀но݀в݀ых ݀месторо݀ж݀де݀н݀и݀й ݀нефт݀и, ݀а т݀а݀к݀же ݀доб݀ыч݀и ݀н݀а ст݀ар݀ых ݀месторо݀ж݀де݀н݀и݀ях (р݀ас݀ко݀нсер݀в݀а݀ц݀и݀и) ݀в݀ве݀де݀н݀а ݀д݀иффере݀н݀ц݀и݀а݀ц݀и݀я НДПИ ݀в з݀а݀в݀ис݀и݀мост݀и от ݀в݀ыр݀абот݀а݀н݀ност݀и ݀месторо݀ж݀де݀н݀и݀я, опре݀де݀ле݀н݀а ݀ну݀ле݀в݀а݀я ст݀а݀в݀к݀а НДПИ ݀н݀а пер݀ио݀д ݀до 7 ݀лет с ݀н݀ач݀а݀л݀а ݀ко݀м݀мерчес݀ко݀й ݀доб݀ыч݀и ݀нефт݀и пр݀и ус݀ло݀в݀и݀и, что ݀в݀ыр݀абот݀а݀н݀ност݀ь ݀месторо݀ж݀де݀н݀и݀я сост݀а݀в݀ит ݀не бо݀лее 20%.

  • МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    Существуют определенные нематериальные способы воздействия, которые улучшают работу трудовых ресурсов организации. Среди них основными являются: нормативный способ – это поощрение человека к определенному пове-дению с помощью идейно-психологического воздействия, такого как убеждение, внушение, информирование; принудительный способ – основывается на использовании власти, применяя угрозы ухудшения удовлетворения потребностей работника в случае невыполнения им соответствующих требований; стимулирующий способ – включает совокупность действий, направленных не только на личность, а и на внешние обстоятельства с помощью стимулов, которые направляют работника к определенному поведению.Нормативный и принудительный способы являются прямыми методами мотивации, ибо предполагают непосредственное воздействие на работника, а стимулирующее является косвенным методом, поскольку воздействие на человека осуществляется не как непосредственный повод, а лишь как предпосылка к действию.Исходя из того, что объектом стимулирования являются работники разных категорий, надо принимать во внимание различие их стимулирования. Директор, его заместители, исходя из объема своих функций и относительно отсутствия централизованного контроля, имеют специфические потребности и интересы, которые и определяют характер их деятельности. В то же время, руководители смен, технические, подсобные специалисты, официанты, бармены опреде-ляющим, кроме повышения зарплаты, считают карьерный рост, расширение участия в управлении и принятии решений, получение организационной свободы, расширение элементов творчества в процессе работы. Наиболее многочисленная группа персонала – официанты и рабочие кухни, в первую очередь ориентирована на материальное стимулирование их деятельности.

  • Обновление статистических данных, построение диаграмм

    647055. 437095. 287093. 43Объёмы выданных кредитов и депозитов нефинансовым организациям 18572. 5518191. 8918439. 5618476. 4718817. 4919194. 9419462. 9319625. 7619867. 9419941. 2720181. 0820473. 6320778. 9320849. 7920703. 3420518. 1120484. 85Доля облигаций в общей структуре 27. 9428. 9728. 4928. 4027. 6927. 3628. 4428. 0227. 6127. 9728. 4327. 9231. 8733. 9534. 0834. 5834. 63Dec-13Jan-14Feb-14Mar-14Apr-14May-14Jun-14Jul-14Aug-14Sep-14Oct-14Nov-14Dec-14Jan-15Feb-15Mar-15Apr-15Объёмы выданных кредитов и депозитов нефинансовым организациям 18572. 5518191. 8918439. 5618476. 4718817. 4919194. 9419462. 9319625. 7619867. 9419941. 2720181. 0820473. 6320778. 9320849. 7920703. 3420518. 1120484. 85Просроченная задолженность по кредитам и прочим средствам, предоставленным нефинансовым организациям 861. 36871. 26895. 28913. 98943. 24963. 95964. 011004. 161019. 14999. 961010. 561030. 491128. 321215. 431261. 641322. 291416. 90Доля просроченной задолженности в общем объёме кредитов и прочих средств предоставленных организации 4. 644. 794. 864. 955. 015. 024. 955. 125. 135. 015. 015. 035. 435. 836. 096. 446. 922015 год оптовая и розничная торговля, услуги по ремонтуобрабатывающие производствапрочие виды деятельностисельское хозяйство, охота и лесное хозяйствооперации с недвижимым имуществомстроительствопроизводство пищевых продуктовпроизводство электроэнергииметаллургическое производствотранспорт и связьобработка древесины и произ-во изделий из дерева произ-во металлических минеральных продуктовпроиз-во транспортных средств и оборудованияпроиз-во машин и оборудованияпроиз-во кокса, нефтепродуктов и ядерных материаловцеллюлозно-бумажное произв-водобыча полезных ископаемыххимическое произ-водобыча топливно-энергетических ископаемых392. 4258. 77208. 26128. 99166. 65324. 8178. 811. 939. 3357. 918. 3420. 5716. 7823. 246. 8111. 6829. 556. 7123. 522010 г. 2011 г. 2012 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. январь апрельиюльоктябрь январь апрельиюльоктябрь январь апрельиюльоктябрь январь апрельиюльоктябрь январь апрельиюльоктябрь январь апрель238. 84239. 63246. 81252. 25239. 84243. 28248.

×
Оформите заявку на работу - это бесплатно