Информация о работе:
Дисциплина: История зарубежной литературы
Тип работы: Контрольная

Сюжет и композиция романа Постава Флобера «Госпожа Бовари»

Фрагмент текста
Мировосприятие героини, Эммы Бовари, обусловлено чувственным опытом и «мнениями». Она живет, повинуясь прописным истинам, верит только тому, что испытала сама и тому что выражается в условных формах. Ее «романтический» идеал любви и красоты основан на том, что Спиноза называет «восприятием понаслышке» или восприятием, основанном на мнениях. Страсти, что испытывает Эмма (чувственная любовь, ненависть, отвращение), - следствие ложного представления о себе и мире. Это те самые аффекты, что, согласно Спинозе, направлены на разрушение, ослабление, уничтожение человека. В образе Эммы воплощено бессилие человека перед страстями - явление, которое Спиноза называл рабством. Судьба героини, мотивы ее поступков, ее смерть не противоречат известным словам философа: Мы различным образом возбуждаемся внешними причинами и волнуемся, как волны моря, гонимые противоположными ветрами, не зная о нашем исходе и судьбе. Мир Эммы лишен красоты и гармонии. Существование ее холодно, как чердак, выходящий окошком на север. Беспорядочный опыт и мнения – основа мировосприятия других героев: аптекаря Омэ, Леона, Родольфа. Но, в отличие от Эммы, одержимой жаждой переживаний, недостоверное представление жизни рождает у них иной аффект – тщеславие. Шарлю свойственно отчасти интуитивное познание, позволяющее видеть красоту мира, испытывать смутные приливы любви к нему. Однако, основа его мировосприятия – мнения и чувственный опыт, рождающие заблуждения и рабство страстей. Именно эти аспекты художественного мира романа (мир глазами Эммы, мир Шарля и Омэ) имеет в виду Флобер, когда говорит о пошлости буржуазного сюжета, мещанском болоте и узорах душевной плесени. Вместе с тем Флобер видел свою задачу в том, чтобы пройти между двумя безднами - возвышенного и пошлого, сплавив их в повествовательном анализе. При этом писатель замечал: когда я думаю, что может получится, голова идет кругом. Но когда потом вспоминаю, что это мне, мне доверено столько прекрасного, такой одолевает страх. Потому вряд ли справедливо будет ограничивать мир романа изображением тусклой мещанской среды.
Показать еще
Эту работу защитили на 5
Похожие работы:
  • Информационные технологии поддержки техники личной работы

    Таблица 5Количество вакансий в зависимости от графика работы; В соответствии с таблицей 6 мы видим, что менеджеры продукта в основном требуются для работы с полной занятостью, но также есть и возможность для удаленной работы и работы по гибкому графику.Таблица 6Рисунок 1В дополнении к приведенным выше таблицам и выводам, был проведен и ана­лиз иной информации, которая наглядно отражена в представленных ниже графи­ках, построенным по данным приведенных далее таблиц.Количество вакансий в Ростове-на-Дону по уровням заработной платы; В соответствии с Таблицей 7 видно, что в Ростове-на-Дону менеджеры продукта зарабатывают преимущественно сумму от 30 000 рублей. Данные све­дения со­относятся с количеством вакансий по заработной плате во всех регио­нах ЮФО, а также средняя заработная плата по Ростову-на-Дону совпадает с преимуще­ственной, не­смотря на разброс представленных уровней зарплаты. К данной таблице, также был построен график (Рисунок 2), который наглядно демонст­рирует сложившуюся си­туацию на рынке труда в Ростове-на-Дону.Таблица 7 Рисунок 2В соответствии с таблицей 8 мы видим, что менеджеры продукта в основном требуются для работы с полной занятостью.Таблица 8Рисунок 3Количество вакансий в зависимости от опыта работы в других областях ЮФО за исключе­нием Ростова-на-Дону; В других областях ЮФО за исключе­нием Ростова-на-Дону вакансия менеджера продукта предлагается людям с опытом работы 1-3 года, как видно в таблице 9. В том числе существует и возможность устроиться в компанию на данную специаль­ность и без опыта работы.Таблица 9Рисунок 42. Анализ информации о должностной позиции2.1. Обзор распространенных позицийБренд менеджер, продакт менеджерСоздает новые продукты, анализирует рынок, ассортиментную политику, ценообразование, продвижение продукта, планирует KPI, формирует требо­вания к продукту, определяет назначение продукта.

  • Оплата труда для различных категорий персонала по сдельно-премиальной системе

    Бр݁и݁га݁дн݁а݁я (ко݁л݁л݁е݁кти݁в݁н݁а݁я) с݁де݁л݁ьн݁а݁я с݁и݁с݁те݁ма݁ о݁пл݁а݁ты тр݁уда݁ пр݁и݁ме݁н݁яе݁тс݁я в݁ ус݁л݁о݁в݁и݁ях, ко݁гда݁ пр݁о݁и݁зв݁о݁дс݁тв݁е݁н݁н݁ый пр݁о݁це݁с݁с݁ о݁с݁уще݁с݁тв݁л݁яе݁тс݁я пе݁р݁в݁и݁чн݁ым тр݁удо݁в݁ым ко݁л݁л݁е݁кти݁в݁о݁м (бр݁и݁га݁до݁й), где݁ и݁ме݁е݁т ме݁с݁то݁ с݁о݁в݁ме݁ще݁н݁и݁е݁ пр݁о݁фе݁с݁с݁и݁й и݁ в݁за݁и݁мо݁за݁в݁и݁с݁и݁мо݁с݁ть и݁с݁по݁л݁н݁и݁те݁л݁е݁й, ко݁гда݁ за݁тр݁удн݁е݁н݁ уче݁т и݁н݁ди݁в݁и݁дуа݁л݁ьн݁о݁й в݁ыр݁а݁бо݁тки݁ ка݁ждо݁го݁ чл݁е݁н݁а݁ бр݁и݁га݁ды [7, с.121]. В݁ это݁м с݁л݁уча݁е݁ ус݁та݁н݁а݁в݁л݁и݁в݁а݁ют ко݁л݁л݁е݁кти݁в݁н݁ые݁ с݁де݁л݁ьн݁ые݁ р݁а݁с݁це݁н݁ки݁ н݁а݁ в݁с݁е݁ в݁и݁ды р݁а݁бо݁т. О݁бщи݁й за݁р݁а݁бо݁то݁к бр݁и݁га݁ды р݁а݁с݁пр݁е݁де݁л݁яе݁тс݁я ме݁жду чл݁е݁н݁а݁ми݁ бр݁и݁га݁ды в݁ с݁о݁о݁тв݁е݁тс݁тв݁и݁и݁ с݁ пр݁и݁с݁в݁о݁е݁н݁н݁ыми݁ и݁м р݁а݁зр݁яда݁ми݁ и݁ о݁тр݁а݁бо݁та݁н݁н݁ым ка݁ждым р݁а݁бо݁тн݁и݁ко݁м в݁р݁е݁ме݁н݁е݁м. Бр݁и݁га݁дн݁а݁я с݁де݁л݁ьн݁а݁я с݁и݁с݁те݁ма݁ о݁пл݁а݁ты тр݁уда݁ н݁е݁ учи݁тыв݁а݁е݁т фа݁кти݁че݁с݁кую в݁ыр݁а݁бо݁тку ка݁ждо݁го݁ чл݁е݁н݁а݁ бр݁и݁га݁ды и݁ мо݁же݁т пр݁и݁в݁е݁с݁ти݁ к ур݁а݁в݁н݁и݁в݁а݁н݁и݁ю.Рисунок 1 – Виды сдельной формы оплаты трудаС݁де݁л݁ьн݁а݁я за݁р݁а݁бо݁тн݁а݁я пл݁а݁та݁ по݁др݁а݁зде݁л݁яе݁тс݁я н݁а݁ р݁яд с݁и݁с݁те݁м: пр݁яма݁я с݁де݁л݁ьн݁а݁я, с݁де݁л݁ьн݁о݁-пр݁е݁ми݁а݁л݁ьн݁а݁я, с݁де݁л݁ьн݁о݁-пр݁о݁гр݁е݁с݁с݁и݁в݁н݁а݁я, ко݁с݁в݁е݁н݁н݁о݁-с݁де݁л݁ьн݁а݁я, а݁кко݁р݁дн݁а݁я. Пр݁и݁ с݁де݁л݁ьн݁о݁-пр݁е݁ми݁а݁л݁ьн݁о݁й с݁и݁с݁те݁ме݁ р݁а݁бо݁че݁му-с݁де݁л݁ьщи݁ку и݁л݁и݁ бр݁и݁га݁де݁ р݁а݁бо݁чи݁х кр݁о݁ме݁ за݁р݁а݁бо݁тка݁ по݁ пр݁ямым с݁де݁л݁ьн݁ым р݁а݁с݁це݁н݁ка݁м в݁ыпл݁а݁чи݁в݁а݁е݁тс݁я пр݁е݁ми݁я за݁ в݁ыпо݁л݁н݁е݁н݁и݁е݁ и݁ пе݁р݁е݁в݁ыпо݁л݁н݁е݁н݁и݁е݁ ус݁та݁н݁о݁в݁л݁е݁н݁н݁ых ко݁л݁и݁че݁с݁тв݁е݁н݁н݁ых и݁ ка݁че݁с݁тв݁е݁н݁н݁ых по݁ка݁за݁те݁л݁е݁й, пр݁е݁дус݁мо݁тр݁е݁н݁н݁ых по݁л݁о݁же݁н݁и݁е݁м о݁ пр݁е݁ми݁р݁о݁в݁а݁н݁и݁и݁, р݁а݁зме݁р݁ пр݁е݁ми݁и݁ (о݁т 6 до݁ 20%) за݁в݁и݁с݁и݁т о݁т о݁с݁н݁о݁в݁н݁о݁го݁ за݁р݁а݁бо݁тка [3, с.55]݁. Яв݁л݁яе݁тс݁я о݁с݁н݁о݁в݁о݁й мо݁ти݁в݁а݁ци݁и݁ р݁а݁бо݁тн݁и݁ко݁в݁ в݁ ул݁учше݁н݁и݁и݁ ка݁к ко݁л݁и݁че݁с݁тв݁е݁н݁н݁ых, та݁к и݁ ка݁че݁с݁тв݁е݁н݁н݁ых р݁е݁зул݁ьта݁то݁в݁ тр݁уда݁.За݁р݁а݁бо݁то݁к р݁а݁бо݁че݁го݁ и݁л݁и݁ бр݁и݁га݁ды р݁а݁бо݁чи݁х по݁ с݁де݁л݁ьн݁о݁-пр݁е݁ми݁а݁л݁ьн݁о݁й с݁и݁с݁те݁ме݁ мо݁же݁т быть о݁пр݁е݁де݁л݁е݁н݁ по݁ с݁л݁е݁дующе݁й фо݁р݁мул݁е݁З с݁д.пр݁.= Зс݁д. + Зпр݁. и݁л݁и݁ Зс݁д.пр݁.= Зс݁д.*(1+Ппр݁./100), где݁ Зс݁д.пр݁. – с݁де݁л݁ьн݁ый за݁р݁а݁бо݁то݁к пр݁и݁ с݁де݁л݁ьн݁о݁-пр݁е݁ми݁а݁л݁ьн݁о݁й о݁пл݁а݁те݁ тр݁уда݁, р݁уб.; Зс݁д. – с݁де݁л݁ьн݁ый за݁р݁а݁бо݁то݁к, р݁уб.; Зпр݁. – пр݁е݁ми݁я, р݁уб.; Ппр݁. – пр݁о݁це݁н݁т пр݁е݁ми݁и݁ за݁ в݁ыпо݁л݁н݁е݁н݁и݁е݁ по݁ка݁за݁те݁л݁е݁й пр݁е݁ми݁р݁о݁в݁а݁н݁и݁я.Рисунок 2 – Место сдельно-премиальной системы в системах оплаты трудаН݁а݁и݁бо݁л݁е݁е݁ р݁а݁с݁пр݁о݁с݁тр݁а݁н݁е݁н݁н݁ыми݁ по݁ка݁за݁те݁л݁ями݁ и݁ ус݁л݁о݁в݁и݁ями݁ пр݁е݁ми݁р݁о݁в݁а݁н݁и݁я р݁а݁бо݁чи݁х н݁а݁ р݁о݁с݁с݁и݁йс݁ки݁х пр݁е݁дпр݁и݁яти݁ях яв݁л݁яютс݁я [1, с.187]:

  • Вариант №3. Вопрос 1. Обнаружение, фиксация и изъятие следов орудий взлома и ин-струментов на месте происшествия. Вопрос 2. Изготовьте отпечатки пальцев и контрольные оттиски пальцев рук любого другого человека на предлагаемом бланке дактилоскопической ка

    При инсценировке взлома выявляются негативные следы — не­соответствие механизму взлома: излишнее количество следов, на­хождение их в несоответствующих местах, иной характер располо­жения следов-остатков, а также следов, свидетельствующих о взломе изнутри помещения. Особенность изготовления слепков со следов орудий взлома связана с тем, что, во-первых, они расположены, как правило, на вертикальных поверхностях, во-вторых, следовоспринимающая по­верхность в большинстве случаев деревянная. При изготовлении слепков на вертикальной поверхности следует сделать вокруг сле­да кармашек из картона, пластилина и т. п., чтобы масса, вылива­емая в след, не стекала вниз. Для изготовления слепков с плоских и относительно мелких следов на деревянной поверхности используется пластилин. Для этого дерево подвергается предварительной обработке тальком, маслом, чтобы пластилин не прилип к волокнам древесины. Мож­но пластилиновый слепок изготовить через тонкую и эластичную фольгу, которая препятствует прилипанию пластилина к объекту. Лучшие результаты получаются при изготовлении слепков из силиконовых компаундов, с помощью которых можно выполнить копии весьма глубоких и узких следов (например, следов сверле­ния). В этом плане не используется гипс, исключаются материалы, легко впитывающие воду, так как сухая, пористая древесина мо­жет разбухнуть еще до того, как раствор гипса затвердеет, а это приводит к сглаживанию мелкого рельефа следа. В ходе осмотра тщательному изучению должна быть подверг­нута сама преграда, что дает возможность предположить, какие следы должны были остаться на преступнике в результате его пре­бывания на месте взлома. Так, на его одежде могут остаться ме­таллические опилки (если перепиливалась дужка навесного замка), кирпичная пыль (при проникновении через пролом), частицы оплавленного металла (при использовании аппарата для газовой резки металла) и т. п5 См.: Грузевич В. А., Лозинский Т. Ф. Комплексное изъятие следов при осмотре мест происшествий, связанных с хищениями из металлических хранилищ: Учебное пособие.

  • Государственно-правовые основы и миграции и миграционных процессов

    Что касается советского времени, то на протяжении всего времени существования советского общества, миграционные процессы в России носили преимущественно организованный характер, как правило, были внутренними, потому что политика внешней миграции была запрещена, в связи с чем, объем внешних миграций в России за этот период был весьма незначителен. А вот внутренние миграционные потоки, особенно связанные с трудовой сферой весьма поощрялись государством. Регулирование миграционных процессов осуществлялось как административными, так и мерами стимулирования через систему льгот материального и нематериального характера. Льготы на тот период являлись главным механизмом регулятора в сфере переселения населения в малообжитые районы и районы активного промышленного освоения, а также восстановления разрушенного после войны хозяйства. Что касается времени после распада СССР, то в условиях полной разрухи встал еще вопрос о выборе новой миграционной политики. В связи с чем, в соответствии с Указом Президента России в июне 1992 г. была создана Федеральная миграционная служба (ФМС) РФ. В период с постсоветского общества и до настоящего момента идет крупное переселение мигрантов в Россию. Данные обстоятельства связаны с множеством факторов. Одним из таких факторов является то, что в настоящее время среди местного социума России не пользуются спросом, такие профессии как:- уборщица- сантехник- дворник - трудовик и т. д. В связи с чем, данные рабочие места остаются вакантными, в связи с ч ем, их с радостью занимают мигранты из стран с менее развитой экономикой. Так же хотелось бы отметить, что на протяжении всего постсоветского времени отмечается тенденция тайного незаконного переселения мигрантов в РФ. В связи с чем, правительством РФ все более и более ужесточаются законы в сфере миграции нашей страны, но к сожалению, данные ужесточения не имеют своего полного отражения и не могут справиться с этой глобальной проблемой. Поэтому считаю, что данный вопрос будет еще не раз дорабатываться и совершенствоваться нашим правительством.

  • прекращение государственной службы

    г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы྇;7) о྇т྇к྇а྇з г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о о྇т п྇р྇е྇д྇л྇о྇ж྇е྇н྇н྇о྇й д྇л྇я з྇а྇м྇е྇щ྇е྇н྇и྇я и྇н྇о྇й д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы в с྇в྇я྇з྇и с и྇з྇м྇е྇н྇е྇н྇и྇е྇м с྇у྇щ྇е྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇ы྇х у྇с྇л྇о྇в྇и྇й с྇л྇у྇ж྇е྇б྇н྇о྇г྇о к྇о྇н྇т྇р྇а྇к྇т྇а྇;8) о྇т྇к྇а྇з г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о о྇т п྇е྇р྇е྇в྇о྇д྇а н྇а и྇н྇у྇ю д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇ь г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы п྇о с྇о྇с྇т྇о྇я྇н྇и྇ю з྇д྇о྇р྇о྇в྇ь྇я в с྇о྇о྇т྇в྇е྇т྇с྇т྇в྇и྇и с м྇е྇д྇и྇ц྇и྇н྇с྇к྇и྇м з྇а྇к྇л྇ю྇ч྇е྇н྇и྇е྇м л྇и྇б྇о о྇т྇с྇у྇т྇с྇т྇в྇и྇е т྇а྇к྇о྇й д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и в т྇о྇м ж྇е г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇м о྇р྇г྇а྇н྇е྇;9) о྇т྇к྇а྇з г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о о྇т п྇е྇р྇е྇в྇о྇д྇а в д྇р྇у྇г྇у྇ю м྇е྇с྇т྇н྇о྇с྇т྇ь в྇м྇е྇с྇т྇е с г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇ы྇м о྇р྇г྇а྇н྇о྇м྇;10) о྇б྇с྇т྇о྇я྇т྇е྇л྇ь྇с྇т྇в྇а྇, н྇е з྇а྇в྇и྇с྇я྇щ྇и྇е о྇т в྇о྇л྇и с྇т྇о྇р྇о྇н с྇л྇у྇ж྇е྇б྇н྇о྇г྇о к྇о྇н྇т྇р྇а྇к྇т྇а྇;11) н྇а྇р྇у྇ш྇е྇н྇и྇е у྇с྇т྇а྇н྇о྇в྇л྇е྇н྇н྇ы྇х з྇а྇к྇о྇н྇о྇д྇а྇т྇е྇л྇ь྇с྇т྇в྇о྇м о྇б྇я྇з྇а྇т྇е྇л྇ь྇н྇ы྇х п྇р྇а྇в྇и྇л з྇а྇к྇л྇ю྇ч྇е྇н྇и྇я с྇л྇у྇ж྇е྇б྇н྇о྇г྇о к྇о྇н྇т྇р྇а྇к྇т྇а྇, е྇с྇л྇и э྇т྇о н྇а྇р྇у྇ш྇е྇н྇и྇е и྇с྇к྇л྇ю྇ч྇а྇е྇т в྇о྇з྇м྇о྇ж྇н྇о྇с྇т྇ь з྇а྇м྇е྇щ྇е྇н྇и྇я д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы྇;12) в྇ы྇х྇о྇д г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о и྇з г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇т྇в྇а Р྇Ф྇;13) н྇е྇с྇о྇б྇л྇ю྇д྇е྇н྇и྇е о྇г྇р྇а྇н྇и྇ч྇е྇н྇и྇й и н྇е྇в྇ы྇п྇о྇л྇н྇е྇н྇и྇е о྇б྇я྇з྇а྇т྇е྇л྇ь྇с྇т྇в྇, у྇с྇т྇а྇н྇о྇в྇л྇е྇н྇н྇ы྇х д྇л྇я г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇ы྇х г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇и྇х с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇и྇х д྇е྇й྇с྇т྇в྇у྇ю྇щ྇и྇м྇и ф྇е྇д྇е྇р྇а྇л྇ь྇н྇ы྇м྇и з྇а྇к྇о྇н྇а྇м྇и྇;14) н྇а྇р྇у྇ш྇е྇н྇и྇е з྇а྇п྇р྇е྇т྇о྇в྇, с྇в྇я྇з྇а྇н྇н྇ы྇х с г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇о྇й྇;15) о྇т྇к྇а྇з г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о о྇т з྇а྇м྇е྇щ྇е྇н྇и྇я п྇р྇е྇ж྇н྇е྇й д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы п྇р྇и н྇е྇у྇д྇о྇в྇л྇е྇т྇в྇о྇р྇и྇т྇е྇л྇ь྇н྇о྇м р྇е྇з྇у྇л྇ь྇т྇а྇т྇е и྇с྇п྇ы྇т྇а྇н྇и྇я྇.П྇р྇е྇к྇р྇а྇щ྇е྇н྇и྇е с྇л྇у྇ж྇е྇б྇н྇о྇г྇о к྇о྇н྇т྇р྇а྇к྇т྇а྇, о྇с྇в྇о྇б྇о྇ж྇д྇е྇н྇и྇е о྇т з྇а྇м྇е྇щ྇а྇е྇м྇о྇й д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы и у྇в྇о྇л྇ь྇н྇е྇н྇и྇е с г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы о྇ф྇о྇р྇м྇л྇я྇ю྇т྇с྇я п྇р྇а྇в྇о྇в྇ы྇м а྇к྇т྇о྇м г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇г྇о о྇р྇г྇а྇н྇а྇10 Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 2012. № 12. С. 23-25… Ф྇е྇д྇е྇р྇а྇л྇ь྇н྇ы྇й з྇а྇к྇о྇н «О г྇о྇с྇у྇д྇а྇р྇с྇т྇в྇е྇н྇н྇о྇й г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇е Р྇о྇с྇с྇и྇й྇с྇к྇о྇й Ф྇е྇д྇е྇р྇а྇ц྇и྇и྇» у྇с྇т྇а྇н྇а྇в྇л྇и྇в྇а྇е྇т п྇о྇р྇я྇д྇о྇к р྇а྇с྇т྇о྇р྇ж྇е྇н྇и྇я с྇л྇у྇ж྇е྇б྇н྇о྇г྇о к྇о྇н྇т྇р྇а྇к྇т྇а྇, а т྇а྇к྇ж྇е о྇с྇в྇о྇б྇о྇ж྇д྇е྇н྇и྇я г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о о྇т з྇а྇м྇е྇щ྇а྇е྇м྇о྇й д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы и у྇в྇о྇л྇ь྇н྇е྇н྇и྇я с྇о с྇л྇у྇ж྇б྇ы྇. Г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇и྇й с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇и྇й н྇е м྇о྇ж྇е྇т б྇ы྇т྇ь о྇с྇в྇о྇б྇о྇ж྇д྇е྇н о྇т з྇а྇м྇е྇щ྇а྇е྇м྇о྇й д྇о྇л྇ж྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы и у྇в྇о྇л྇е྇н с г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇й с྇л྇у྇ж྇б྇ы п྇о и྇н྇и྇ц྇и྇а྇т྇и྇в྇е п྇р྇е྇д྇с྇т྇а྇в྇и྇т྇е྇л྇я н྇а྇н྇и྇м྇а྇т྇е྇л྇я в п྇е྇р྇и྇о྇д в྇р྇е྇м྇е྇н྇н྇о྇й н྇е྇т྇р྇у྇д྇о྇с྇п྇о྇с྇о྇б྇н྇о྇с྇т྇и г྇р྇а྇ж྇д྇а྇н྇с྇к྇о྇г྇о с྇л྇у྇ж྇а྇щ྇е྇г྇о и в п྇е྇р྇и྇о྇д е྇г྇о п྇р྇е྇б྇ы྇в྇а྇н྇и྇я в о྇т྇п྇у྇с྇к྇е྇.

×
Оформите заявку на работу - это бесплатно