курсовая работу бухгалтерский учёт

курсовая работу бухгалтерский учёт

Учет расчетов с персоналом по оплате труда (бухгалтерский учет)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА КАК ОБЪЕКТ УЧЕТА ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ОРГАНИЗАЦИИ.. 5

1.1 Сущность и роль заработной платы в системе отношений нанимателя и работника 5

1.2 Формы системы оплаты труда и задачи учета расчетов с персоналом по оплате труда 7

1.3 Нормативно-правовые акты и методические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. 13

1.4 Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы развития учета расчетов с персоналом по оплате труда. 20

2. МЕТОДИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА У ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА.. 22

2.1 Организационно-экономические аспекты деятельности хозяйствующего субъекта и их влияние на основные положения учетной политики. 22

2.2 Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работником 25

2.3 Виды удержаний из заработной платы работников и порядок их расчета. 27

2.4 Система формирования информации в регистрах синтетического и аналитического учета о расчетах с персоналом по оплате труда. 28

2.5 Оценка состояния расчета с персоналом по оплате труда и направления его совершенствования. 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 36

ВВЕДЕНИЕ

Для эффективной деятельности субъектов хозяйствования в условиях рынка необходима полная информация, позволяющая правильно ориентироваться в выборе различного рода решений. В создании такой информации заметную роль играет бухгалтерский учет, благодаря которому отражается и обобщается экономическая информация для выявления общественных процессов во всей их сложности и конкретности. Такая информация нужна не только для внутреннего, но и для внешнего пользования.

Бухгалтерский учет занимает одно из главных мест в системе управления. Являясь частью процесса управления, бухгалтерский учет позволяет осуществлять контроль за обоснованностью и законностью хозяйственных операций, а также за соблюдением платежной и финансовой дисциплины субъектов хозяйствования.

Одно из центральных мест во всей системе учета принадлежит учету трудовых ресурсов и средств на оплату труда. Заработная плата, являющаяся основным источником удовлетворения материальных и духовных потребностей работников и членов их семей, представляет важнейшую экономическую и юридическую категорию. Заработная плата является одним из основных факторов оживления производства и экономического роста предприятий. Удовлетворяя личные потребности и интересы, работники создают продукт, что является, в конечном счете, условием получения прибыли (дохода) предприятием и национального дохода обществом.

Фонд заработной платы является базой для определения размера индексации в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги, а также отчислений в фонд социальной защиты населения, фонд занятости, подоходного налогов. Данное обстоятельство требует осуществления строгого контроля за соответствием заработка каждого работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства.

Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для роста объема товарооборота и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе разработать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Исходя из вышесказанного выбранная тема курсовой работы, включающая в себя изучение методики и организации ведения учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле, является сегодня особенно актуальной и вполне современной.

Цель курсовой работы – изучить и дать оценку методике и организации учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда в организации торговли; разработать рекомендации по совершенствованию учетно-аналитической работы, использованию ПЭВМ в учете.

Поставленная в работе цель предопределила комплекс взаимосвязанных и взаимообусловленных задач.

1.     Раскрыть сущность и значение трудовых ресурсов в торговле и выявить резервы повышения эффективности их использования в торговле.

2.     Изучить нормативно-правовые документы, регулирующие порядок организации и ведения учета и отчетности по труду и заработной плате.

3.     Рассмотреть документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.

4.     Изложить методику и организацию учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Основой для написания курсовой работы послужили Законы Республики Беларусь, положения, инструкции и другие правовые акты, документы, регулирующие порядок организации и ведения учета расчетов с персоналом по заработной плате, научные труды отечественных экономистов - Кравченко Л.И. [7], Лебедевой С.Н. [9], и др., а также экономиста –Раицкого К.А. [13] и др.

При проведении исследования использованы первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета, данные бухгалтерской отчетности ОДО «Добрада».